HR Manager - Talent Development & Performance Management

PT Dua Naga Kosmetindo · 📍 Sukoharjo, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-04

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 12000000 - Rp 20000000 per bulan

PT Dua Naga Kosmetindo, sebuah perusahaan terkemuka dalam industri kosmetik, sedang mencari seorang HR Manager yang dinamis dan strategis untuk memimpin inisiatif pengembangan talenta dan manajemen performa kami di Sukoharjo, Jawa Tengah.

Sebagai bagian dari tim HR kami, Anda akan bertanggung jawab untuk membangun dan mengimplementasikan program pengembangan talenta yang komprehensif, serta memastikan kinerja tim kami terus meningkat. Dengan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR dan Greenhouse, Anda akan bekerja sama dengan manajer dan staf untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, menyusun rencana pengembangan, dan memantau kemajuan.

Selain itu, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola proses penilaian kinerja secara berkala, memberikan umpan balik konstruktif, dan memastikan bahwa semua staf kami memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang diperlukan untuk berkembang dalam peran mereka.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan program pengembangan talenta yang komprehensif, termasuk pelatihan, mentoring, dan pembangunan karir.
Mengelola proses penilaian kinerja secara berkala menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR dan Greenhouse.
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan talenta dan menyusun rencana pengembangan yang disesuaikan untuk setiap individu.
Memantau kemajuan talenta dan memberikan umpan balik konstruktif untuk mendukung perkembangan mereka.
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi talenta baru untuk memastikan kami memiliki talenta terbaik di tim kami.
Bekerja sama dengan manajer dan staf untuk memastikan semua talenta kami memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang diperlukan.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen performa yang efektif untuk memastikan kinerja tim kami terus meningkat.
Memantau dan menganalisis data kinerja untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1 atau S2 dalam bidang Human Resource Development, Industrial Relations, atau bidang terkait.
Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen talenta dan pengembangan karir di industri manufaktur atau konsumen.
Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR dan Greenhouse.
Pengalaman dalam mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan talenta.
Kemampuan untuk membangun dan memimpin tim pengembangan talenta.
Kemampuan untuk berkomunikasi dengan efektif dan membangun hubungan yang kuat dengan berbagai tingkat manajemen dan staf.
Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berdasarkan data.
Sertifikasi dalam pengembangan talenta atau manajemen performa akan menjadi nilai tambah.